U Srbiji postoje zakonska prava koja štite trudnice i porodilje, uključujući pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, kao i pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Važno je razlikovati trudničko bolovanje od porodiljskog odsustva, jer se za njih primenjuju različita pravila obračuna.
Zaštita trudnica na radnom mestu
Zakon o radu štiti zaposlene žene tokom trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj zbog trudnoće ili korišćenja ovih zakonskih prava. Ova zaštita važi i za zaposlene na određeno vreme, gde se ugovor produžava do isteka prava na odsustvo.
Trudničko bolovanje
Trudničko bolovanje otvara se kada postoji medicinski razlog, odnosno bolest ili komplikacije povezane sa održavanjem trudnoće, o čemu odlučuje nadležni lekar. Za zaposlene žene, naknada zarade tokom trudničkog bolovanja zbog komplikacija u trudnoći iznosi 100 odsto utvrđene osnovice. Osnovica se, po pravilu, računa na osnovu prosečne zarade ostvarene u 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je bolovanje počelo. Za prvih 30 dana naknadu isplaćuje poslodavac, a od 31. dana se finansiranje vrši kroz sistem obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Porodiljsko odsustvo
Obračun naknade tokom porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta razlikuje se od obračuna trudničkog bolovanja. Osnovica se utvrđuje na osnovu zbiromesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za primanja koja imaju karakter zarade, tokom poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva. Porodiljsko odsustvo može početi najranije 45 dana pre termina porođaja, a obavezno počinje 28 dana pre termina. Ukupno trajanje odsustva i naknade za prvo i drugo dete iznosi 365 dana, a za treće i svako naredno dete dve godine.
Roditeljski dodatak
Pored naknade zarade tokom porodiljskog odsustva, roditelji mogu ostvariti i pravo na roditeljski dodatak, ukoliko ispunjavaju propisane uslove. Iznosi roditeljskog dodatka za decu rođenu od 1. januara 2024. godine razlikuju se u zavisnosti od toga da li je u pitanju prvo, drugo, treće ili četvrto dete, sa različitim načinom isplate (jednokratno ili u mesečnim ratama).
Šta trudnica treba da proveri pre odlaska na porodiljsko?
Da bi izbegla neprijatna iznenađenja, buduća mama bi trebalo da proveri da li je trudničko bolovanje otvoreno po odgovarajućem zdravstvenom osnovu, koje zarade i osnovice ulaze u obračun naknade, i da li su svi relevantni podaci o zaradama i doprinosima evidentirani.